做好基层就业服务，罗源有这些创新！来看→

近年来，各地人力资源社会保障部门坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，开拓思路，主动作为，创新开展基层就业服务，推动实现高质量充分就业。

福建罗源

“小驿站”撬动就业“大民生”

福建省福州市罗源县以最大限度将就业服务送至群众身边为抓手，在全省率先打造就业服务驿站村级服务点，变“人找服务”为“服务找人”，疏通就业“毛细血管”，畅通就业微循环，促进当地群众就近就地就业，持续提高群众满意度。

政府主导＋市场参与，打造一线“就业服务驿站”。一是政府规范就业驿站标准化建设，引入专业人力资源机构，共同化解企业招工难和零工务工难等问题。自2022年4月运行以来，全县已建立就业驿站81个点位，接受各类就业咨询4230人次，录入零工人员信息462个，注册企业133家，带动农村劳动力转移就业3373人，持续促进群众就近增收。二是构建三级就业服务网络，在全县人流量集中的乡村便利店、快递站、村委会等开设驿站点位，由县就业中心定期推送岗位信息至各乡镇劳动保障平台，而后再分送至各乡镇村级驿站，由驿站工作人员广泛宣传引导求职人员到乡村便利店等驿站点位进行咨询登记，形成“驿站求职登记－人力资源机构对接－企业面试－岗前培训－政策奖补”模式，全面打造县、乡、村三级就业服务网络。三是引入第三方专业服务，通过服务采购，委托第三方人力资源机构，分区域协调村、社区富余劳动力招聘工作，实现就业服务“一站式直通车”，推动就业服务提质增效。四是探索奖补激励机制，通过奖补提升各方积极性，对推介成功的就业驿站点位及人力资源机构进行奖补，激发就业服务工作的强大动力。

精准推介+智能对接，构建高效“就业服务网络”。织密“网格化”+“智能化”就业工作网，在凤山、松山镇（示范点位）成立基层服务网格化管理小组，以网格化管理为抓手，安排专人定期通过微信群及社区公告栏发布并粘贴岗位信息。在此之上打造“求职一体化”智能服务系统并开发“罗川驿就业”微信小程序，求职者以实名进入平台，通过职位名称等选项直接查找岗位，实现全流程求职服务自助。开启“云端化”就业新服务，打造全县首个企业用工信息广播专栏（调频FM88.4），岗位信息每月定期播报并在县融媒体中心微信公众号发布。同时，通过“村村响”广播每日早晚循环播报，扩大就业服务宣传面。

政策帮扶＋多元服务，建立优质“就业服务平台”。推出“纾企惠民”政策包，出台服务龙头企业用工五条措施等办法，着力从支持企业稳定就业存量等方面进一步明确就业支持政策，形成“企业多吸纳、政府多奖补”的良性循环机制。开启“就业培训”直通车，通过就业服务驿站动态收集求职者技能培训需求并实时送至县职业技能指导中心，帮助求职者及时匹配到培训资源。