福州新闻网讯　年后招聘季，面对美欧金融风暴影响下的经济形势不明朗，应届毕业生在这最后一搏中心态普遍不好。“热锅上的蚂蚁”、“到处打酱油”、“不知做什么好”、“社会上没啥好工作”等成了应届毕业生的口头禅。对此，福建省毕业生就业指导中心专家肖子阳为应届毕业生支招。

　　经济形势不好 人员招收紧缩

　　“今年经济形势不好，好多单位都不来招人了。”福建农林大学法律专业大四的小曹说。当问及如何得知今年用人单位减少时，他说虽然学校没有给出统计数据，但因为经济形势不好，这是理所当然的。

　　专家支招：

　　从整个社会来说，人才永远不过剩。我国各产业的发展水平普遍不及发达国家，其中人才是很关键的因素，用人单位对优质人才争夺战是很愿意投入的。只不过学校界定的人才与社会工作所需要的人才不一致，学校也正在改进中。

　　一些好的高校对专场招聘会有数量和质量控制，事实上主动联系学校的单位并没有减少。反之，优质单位越来越注重与学校合作，如福州大学有企业冠名的八方物流学院、紫金矿业学院、新大陆物联网学院等，这就是例证。

　　即便是受美欧2008年金融风暴和货币政策影响较大的外贸加工业，他们招收的人力资源、财务等人员相对减少，但外贸员岗位反而增加了。越不好做越需要更多人来做，与过去传统的外贸产业相比，现在外贸业更注重跑展会、发展外贸电子商务，总的人员需求并没有减少。

　　普遍嫌工资太低 投简历无诚意

　　“都是3000元左右的工作，要租房、吃饭，还怎么活?”华侨大学法律专业的小闵跑了几场招聘会后忿忿地说。无论是专科生、本科生，还是硕博研究生，应届毕业生普遍感觉薪资不高，远远低于预期。对于参加招聘会，也就变成一种消极的努力。

　　专家支招：

　　老板对于人才的要求首先是态度和能力，在同等态度和能力下，当然学校、学历的光环效应就凸显出来。如果连投简历都是应付，又凭什么期待一份高薪的好工作呢?

　　投简历一定要带着诚意有备而来，先上对方官网看一下单位发展史、规模、特色、理念、岗位需求等信息，然后在简历上与自己的经历、能力进行匹配，把用人单位所需的能力、素质写在最醒目的位置上。最好在封面或页眉上明确打出“应聘某某单位某某岗位”，让人感受你的重视程度。

　　投简历也不是交一张纸了事，而应多与招聘方交流。比如招聘会上午8点半开始，若求职者此前先了解了看中的公司，可以10点多到场，看到没有排长队，就抓住机会与招聘方聊一聊。

　　此外，求职者还可从形象气质上向看中的单位靠拢，遇到轻松活泼的单位，就可穿得休闲一些，遇到一些职业感比较强的，就穿一套相近的衣服。

　　不愿去基层工作 女生多要稳定

　　小林是莆田某大学新闻学毕业生，她周围的众多女同学在择业时，都倾向于找文秘类、助理类等相对轻松的工作，“我们女生嘛，最好是稳定，工作不要太辛苦。”小林说，班上不少同学都做好了考公务员、考事业单位的准备。

　　厦门大学中文专业研究生小黄一心想找一份高校事业编制行政工作，她说：“家里人都认为女研究生毕业后年纪都一把了，工作稳定体面最好了，再去折腾就傻了。”