“1236”思政模式推动公安队伍跨越发展

近年来，福州公安政工部门以服务保障公安工作现代化先行为主线，以锻造“三个绝对”和“四个铁一般”过硬公安铁军为目标，以“e体+”智慧赋能数字政工为牵引，创新推出“1236”思政工作模式，突出思政理念革新、制度创新、成效出新，推动队伍建设跨越式发展。

福州市公安局组织开展全警实战大练兵。

坚持“一个引领”

筑牢忠诚警魂之基

福州公安牢牢把握“公安姓党”的根本政治属性，把忠诚教育融入各类学习教育，创新推出“365”党建工作法。

“365”党建工作法应用党员e家、党建智慧管理、党内统计“三个平台”，实施铸魂、领航、提质、增效、堡垒、暖心“六项工程”，通过建设学习型党组织、创建五星级党支部、深化创先争优活动、党建带“三建”、党建三级联创“五个载体”，促进公安机关党建工作科学化水平明显提升，推动党建引领警务全方位、全覆盖深度融合。

福州公安还研发数字党建App，建设植入“i闽警”内网平台和互联网公众服务号，实现党费线上缴纳、党员线上学习和经验交流等功能。打造“两大系统”插上智慧赋能之翼

福州公安构建了“e体+智慧赋能体系”，数字政工是重要内容之一。

“以往统计请休假和体检情况，往往采用纸质登记方式，容易疏漏，档案底册也容易丢失。”福州市公安局台江分局义洲派出所综合中队中队长顾君豪对“福州公安智慧人事系统”赞赏有加。

“福州公安智慧人事系统”推出以来，和民警关系最为密切的个人人事信息线上看、请休假等业务掌上批、爱警暖警政策“码”上问、警智警计网上提均已菜单式呈现，供全警使用。

对外，福州公安打造“两微两端三视频”为一体的新媒体品牌，多次斩获全国公安民警“三微”大赛一等奖，获评“福建互联网政务服务奖”等各类荣誉近20项。

聚焦“三大工程”

集结团结奋进之势

福州公安印发进一步加强新时代公安机关领导班子建设的实施意见等规范性文件，聚力打造政治、组织、定力、智慧、廉洁、先锋“六大堡垒”。

为推动人才计划落地实施，福州市公安局先后出台关于进一步创新完善新时代人才强警工作机制的实施意见、新时代福州公安人才战略三年行动计划（2023-2025）、福州公安人才入库标准等规范性文件，将公安人才划分为3类层次，涵盖32个警种部门。对在基层一线长期从事警务技术工作、专业水平较高，以及在急难险重任务中发挥优势特长，勇于担当、表现突出的人才，在提拔任用、职级晋升等方面优先考虑。

福州公安还出台“爱警如子50条”，成立爱警暖警工作领导小组，开通爱警热线，开设爱警暖警专区和“爱警直通车”，打造“民警之家”品牌，让“有困难找组织”成为民警、辅警的第一选择。

搭建“六大载体”

提升现代治理之术

截至目前，福州市公安局和多个公安院校开展校局合作，并和中国人民公安大学共建成立中国人民公安大学警体战训学院警务实战训练研究中心福州基地，和福建警察学院落地合作69个项目。

作为公安部确定的公安文化建设示范点，福州公安相继创新组织以“话精神、立精神、亮精神、种精神、抖精神”为主要内容的“一局一精神 一警一灵魂”共绘福州公安精神谱系活动；开展以亮“庭院”、亮“客厅”、亮“书房”、亮“卧室”、亮“厨房”、亮精神为主要内容的“我的警队我的家”六亮六提升活动。

在探索队伍现代治理中，福州公安还创建“有效工作法”星级评定、推行“五巡查两疏导”队伍思想固堤工作、打造“5+N+3”舆情“先早小”源头导控和闭环式精准处置机制等举措，形成可学习、可复制、可推广的舆情应对处置工作“福州经验”。（记者 邱泉盛 林春长 通讯员 陈宇航 文/摄）